信創替代關鍵之年，央國企干部管理系統加速突圍
當前階段，干部管理作為央國企組織工作的基石，正面臨智能化升級與國產化替代的雙重考驗。國資委79號文明確要求，到2027年底前，央企國企核心系統完成100%信創替代，涵蓋基礎軟件、操作系統、中間件、數據庫等關鍵領域。2025年，正是推進這一政策落地的關鍵之年。在此背景下，央國企需提高站位，時刻保持清晰的全局觀，積極推動干部管理系統適配信創環境，將干部管理數智化建設納入整體信創發展布局中來。
傳統模式下，干部管理系統多依賴國外軟硬件技術，存在數據泄露、系統漏洞等安全隱患。同時，隨著《數據安全法》《個人信息保護法》等法規的出臺，央國企組織人事部門對數據安全的要求日益嚴格。因此，基于國產化信創環境構建干部管理系統，不僅是政策要求，更是保障國家安全、提升管理效能的關鍵舉措。
信創改造的重要性
1.保障信息安全，防范數據風險
信創改造的核心目標是實現技術自主可控，避免因依賴國外技術而帶來的安全威脅。干部管理工作涉及個人隱私、組織機密等重要信息，一旦泄露或被篡改，可能影響干部選拔任用、組織決策的公正性。國產化信創解決方案采用自主加密技術、分級授權機制，可確保干部管理全生命周期的數據安全。
2.適配國家政策，滿足合規要求
國家信創戰略要求關鍵行業逐步替換國外軟硬件，干部管理系統作為組織人事工作的核心工具，必須符合信創標準。例如，某央企軍工集團推出的信創干部管理方案，已通過國產操作系統、數據庫、中間件適配，并符合《干部人事檔案數字化技術規范》的國家標準，為行業提供了可借鑒的實踐案例。
3.提升管理效率，賦能智能決策
推進干部管理系統國產化替代，不僅是技術層面的置換，更是管理模式的革新。全面適配國產化軟硬件生態的新一代干部管理系統，融合AI、大數據等技術，能夠實現干部“選、育、用、管”全周期數智化管理，輔助央國企提升管理效率、實現科學決策。例如，某制造業國有企業，在信創改造過程中對干部管理系統進行全面升級，應用大模型技術實現干部AI畫像、人崗智能匹配分析等應用，助力組織部門實現科學管理、智能決策。
全面適配國產化生態
輔助央國企智慧識才
金現代公司推出的“智慧識才”干部大數據分析系統，全面適配國產化軟硬件環境，滿足國產化信創改造的各項要求。目前，該系統已完成統信V20、銀河麒麟V10等操作系統的適配；對達夢V8、人大金倉V9、OceanBase V4、神通V7、瀚高V5等數據庫適配；以及東方通V7、中創中間件、金蝶天燕等中間件適配，可幫助央國企實現數據安全與業務創新的雙贏。
全面適配國產化軟硬件生態
目前，國產化替代正成為驅動央國企干部管理邁向精細化、智能化、高效化新階段的核心力量。“智慧識才”干部大數據分析系統，以AI技術為核心驅動力，以信創技術為基石，提供干部AI畫像、智能人崗匹配、智能問答、智能談話考察、AI信息維護等智能應用。在國產化替代戰略與數智化轉型浪潮的雙重驅動下，為新時代干部隊伍建設注入了強勁動能。
