聚焦“新質(zhì)生產(chǎn)力”，激活組織人事管理“新動能”
當(dāng)前階段，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力作為國家層面的戰(zhàn)略任務(wù)，已成為企業(yè)把握時(shí)代脈搏、提升核心競爭力的關(guān)鍵路徑。新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的主導(dǎo)作用，追求高科技、高效能、高質(zhì)量的生產(chǎn)方式，這對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、干部配置、管理機(jī)制提出了新的要求。
面對新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)與管理工具，提升組織人事管理管理效率，構(gòu)建與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相契合的干部管理模式，成為眾多央國企深化改革的重要一步。
金現(xiàn)代針對干部管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，匠心打造符合央國企、事業(yè)單位特點(diǎn)的干部管理體系，依托“智慧識才”干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，融合大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)，幫助央國企實(shí)現(xiàn)對于干部更全面的認(rèn)知、更精準(zhǔn)的選拔、更客觀的考核、更及時(shí)的監(jiān)督，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力鑄就組織力量。
一、搭建數(shù)智模型，輔助干部任用
在選人用人方面，系統(tǒng)內(nèi)置智能化的崗位勝任力匹配模型，能夠基于干部的實(shí)際情況與崗位需求，進(jìn)行精確匹配與合規(guī)性判斷，實(shí)現(xiàn)組織、崗位與人員的無縫對接。這一創(chuàng)新功能不僅顯著提升了干部選拔任用的精準(zhǔn)度與效率，還有效規(guī)避了用人風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，系統(tǒng)支持直觀的拖拽式崗位調(diào)整，以及全面的干部信息檢索，調(diào)整軌跡亦可自動回放，操作更加直觀便捷。
二、科學(xué)考核評估，推動干部成長
在考核評價(jià)方面，系統(tǒng)搭建了科學(xué)的考核體系與指標(biāo)體系，運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析與挖掘技術(shù)，對干部的工作績效、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行全面評估?？己私Y(jié)果可在線發(fā)布與反饋，助力干部提高自我認(rèn)知、做好成長規(guī)劃。這一體系不僅提高了考核的公正性與透明度，還有力推動了干部的個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。
三、監(jiān)督預(yù)警機(jī)制，避免選任風(fēng)險(xiǎn)
在監(jiān)督預(yù)警方面，系統(tǒng)能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子和干部的監(jiān)督事項(xiàng)進(jìn)行細(xì)致分類與分級預(yù)警，為企事業(yè)單位提供全方位的監(jiān)督支持，涵蓋選任、履職、日常、干部要事及輿情等多個(gè)維度，實(shí)時(shí)監(jiān)督干部狀態(tài)，避免選任風(fēng)險(xiǎn)。例如，當(dāng)干部年齡超限、任期將滿或培訓(xùn)未達(dá)標(biāo)時(shí)，系統(tǒng)會及時(shí)提醒組織人事部門關(guān)注并采取相應(yīng)措施。這一機(jī)制極大地加強(qiáng)了干部監(jiān)督力度，提升了干部管理效率。
四、數(shù)據(jù)分析賦能，優(yōu)化決策支持
在數(shù)據(jù)分析方面，系統(tǒng)基于大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘與分析能力，能夠深入挖掘干部信息數(shù)據(jù)，生成豐富的統(tǒng)計(jì)報(bào)表與圖表，涵蓋干部數(shù)量分布、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次及職務(wù)變動等多個(gè)方面，為組織人事部門提供了有力的決策依據(jù)。
五、提供移動應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)靈活辦公
值得一提的是，金現(xiàn)代還推出了移動端的干部管理系統(tǒng)，并且與企微、釘釘、OA等平臺集成，方便領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)查閱、隨時(shí)分析。移動端系統(tǒng)同樣具備高效檢索、數(shù)據(jù)可視化、信息安全保障等功能，滿足組織人事管理人員的多場景辦公需求。
目前，金現(xiàn)代“智慧識才”干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)已經(jīng)在電力、煙草、高校、銀行、航天、制造等行業(yè)應(yīng)用，幫助各央國企、事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍的優(yōu)化配置和高效管理，提升了企業(yè)的組織能力和競爭力。例如，福田汽車集團(tuán)作為一家跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的國有控股公司，在引入金現(xiàn)代干部管理系統(tǒng)后，成功實(shí)現(xiàn)了干部信息的整合匯聚和深度分析，搭建了干部信息資源庫，為企業(yè)的干部管理提供了有力的數(shù)據(jù)支持。
在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，金現(xiàn)代“智慧識才”干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)以其卓越的功能和實(shí)用性，為企業(yè)構(gòu)筑了一條高效、智能的干部管理新路徑。該系統(tǒng)通過干部信息的全面整合與深度挖掘，推動了選拔任用的規(guī)范化與透明化；借助科學(xué)的考核評估機(jī)制，提升了干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力；憑借及時(shí)精準(zhǔn)的預(yù)警提醒，強(qiáng)化了干部的實(shí)時(shí)監(jiān)督與管理效能；通過深入的數(shù)據(jù)分析，為組織人事部門提供了有力的決策支撐；加之集成化的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了辦公模式的靈活與便捷。展望未來，金現(xiàn)代干部管理系統(tǒng)將持續(xù)迭代升級，以更加智能、高效的服務(wù)，助力更多央國企提高組織管理效能，以管理創(chuàng)新推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。